|
31 oktober 2006
Bouw zet deeltijdwerk in tegen vergrijzing
De bouwsector bezint zich op het vaker toestaan van deeltijdwerken.
Zo kan de jongere generatie behouden blijven voor de bouw,
zo hoopt Directeur Personeel en Organisatie Alfred
Boot van Dura Vermeer in het blad
Cobouw.
Aannemers verwachten dat al over twee of drie jaar een
groot deel van het uitvoerend en technisch personeel (uta-personeel)
in de bouw met pensioen gaat, schrijft Cobouw.
Behoudend
Wat het toestaan van deeltijdwerk betreft is de bouw nogal
behoudend, constateert Boot in Cobouw. "De jongere
generatie hecht veel meer waarde aan een goede balans tussen
werk en privé. Als je hen niet toestaat een dag minder
te werken, zeggen ze: prima, maar dan ga ik naar een ander."
Boot verwacht dat de arbeidsmarkt deeltijdwerk zal afdwingen,
net zoals dat in andere sectoren gebeurt.
Niet aanwaaien
Instroom van nieuw personeel komt de branche zeker niet
aanwaaien nu technische studies uit de gratie zijn. Door
op de voordelen van de bouwsector te wijzen, hoopt Directeur
Personeel en Organisatie Alfred Boot van Dura Vermeer in
ieder geval zoveel mogelijk studenten die wél voor
techniek kiezen zijn bedrijf binnen te halen. Daarnaast
moeten bouwbedrijven taboes als deeltijdwerk doorbreken.
Keiharde werkmentaliteit
De directeur Personeel en Organisatie vergelijkt de generaties
die in de bouw werkzaam zijn: "We nemen afscheid
van een generatie mensen die via de traditionele carrièreladder
omhoog zijn geklommen. Het zijn de cultuurdragers van het
bedrijf. Ze hebben een keiharde werkmentaliteit en hechten
veel waarde aan presteren en hebben traditionele gezinnen."
Assertief
De nieuwe generatie daarentegen durft volgens Boot veel
meer op te komen voor zichzelf. Waar de babyboomers die
nu met pensioen gaan negatieve werkervaringen aan zichzelf
wijten, kiezen jongeren voor een andere benadering. "Als
iets ze niet zint, en dit verandert niet nadat ze dit twee
of drie keer hebben aangekaart bij hun leidinggevende, zijn
ze weg."
Bron: Zibb.nl Bouw
|
