2 november 2006

Installateurs schreeuwen om personeelTechnisch personeel nauwelijks te vinden

Het gaat blijkbaar goed met de economie, mensen krijgen weer meer vertrouwen en besteden weer meer geld. Nieuwe bedrijven schieten als paddenstoelen de grond uit en bestaande bedrijven krijgen steeds meer opdrachten. Tegelijkertijd ontstaat een tekort aan vakmensen. Op de website www.startbedrijf.nl wordt de redactie regelmatig benaderd door ondernemers hoe ze aan personeel kunnen komen. Vooral in de installatiebranche is een schreeuwend tekort aan vakmensen.Ondernemers met handen in het haar

Vooral in de technische beroepen zitten bedrijven te springen om personeel. Met name vacatures voor loodgieters, elektriciens, dakdekkers en vacatures in de bouw zijn vrijwel niet invulbaar. Ook het aantal ouderen wat nog in de technische beroepen werkt is aan het afnemen, terwijl jongeren er niets voor voelen om in de techniek te werken. Veel bedrijven zitten te springen om personeel, zeker nu de economie weer in een stijgende lijn zit.

Groot probleem
"Het is voor ons een groot probleem aan het worden" vertelt Jaap Boerema, eigenaar van de Gaslijn in Haren (Gr). "Via het CWI maken we geen enkele kans op vakmensen, op advertenties wordt nauwelijks gereageerd en de mensen die zich wel aanbieden beschikken niet of nauwelijks over vakkennis. Ja, we krijgen wel "verplichte" sollicitaties, maar dat slaat werkelijk nergens op. Een bakker die nu wel eens loodgieter wil worden bijvoorbeeld. Op dit moment zijn we als bedrijf sterk aan het groeien met onze servicedienst, maar waar haal je personeel vandaan?"

Instapbonus betalen?
"We zitten er zelfs aan te denken om een leuke premie te betalen voor mensen die ons aan een onderhoudsmonteur kunnen helpen, of dat we de sollicitant een bonus betalen als hij of zij wordt aangenomen. Maar eigenlijk is het een vreemde zaak aan het worden. Onderwijsinstellingen weer meer moeten doen aan het opleiden van mensen voor een technisch beroep, want een technisch vak is absoluut een leuk vak met een leuk salaris. Bovendien hebben veel mensen nog steeds het achterhaalde idee dat werken als loodgieter betekent dat je de hele dag in vochtige kelders en in stoffige bouwruimten moet werken. Onze mensen bij de Gaslijn bijvoorbeeld hebben afwisselend en zelfstandig werk, beschikken over een eigen auto, ontvangen een leuk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, wat moet je dan nog meer bieden als werkgever?

LTS terug in plaats van VMBO?
De laatste tijd is er veel kritiek op het VMBO onderwijs. Ondernemers, gesterkt door hun behoefte aan technisch personeel, beamen dat: vooral de vakkennis ontbreekt bij de jongeren is een veelgehoorde kreet. Misschien wordt het tijd dat de ouderwetse LTS weer tot leven komt. Veel jongeren en allochtonen zitten langdurig zonder werk omdat ze hun opleiding bij het VMBO niet hebben afgemaakt. Deze mensen zouden prima opgeleid kunnen worden in de klassieke technische vakken. Het technisch onderwijs moet weer aantrekkelijker worden gemaakt voor leerlingen, anders zal het schreeuwende tekort voor de technische beroepen alleen maar groter worden.